V posledních týdnech zaznamenala veřejnost v Karlovarském kraji několik personálních změn na důležitých postech v oblasti kultury.

Jako hnutí VOK (Volba pro kraj) chápeme, že výměna vedení příspěvkových organizací je legitimním krokem nové politické reprezentace. Co nás však znepokojuje, je způsob, jakým k těmto změnám dochází – bez vysvětlení a často velmi necitlivě vůči dotčeným lidem. Nepřítomnost předchozí širší diskuze nad plány a důvody výměn zavdávají pak příčinu pro leckdy různé nepodložené spekulace a motivy daných odvolání.

Veřejnou debatu odstartovala výměna manažerů institucí veřejné správy, konkrétně odvolání ředitelky Císařských lázní Věry Simeth, které bylo zveřejněno například na portálu iDNES.cz (zdroj). Její odchod komentovali i další členové týmu, kteří rovněž z organizace odcházejí. Upozornili přitom na to, že důvody odvolání nebyly sděleny, a vnímají rozhodnutí jako politicky motivované.

O personální výměně v čele Městské galerie Karlovy Vary informovala například redakce Karlovarského deníku. Zdroj mj. dnes již bývalou jednatelku organizace Varvaru Divišovou cituje slovy:

„Pozvali si mě na radnici, kde jsem dostala kytici. A když jsem se divila, proč takové oficiality, když nemám kulaté narozeniny, tak jsem se dozvěděla, že už jsem tam dost dlouho, že netušili, kolik mi je let, a že ke konci března končím,“ uvedla bývalá jednatelka Městské galerie. Navíc bez předchozího náznaku, že by vedení města nebylo spokojeno s její prací. Nový jednatel byl do funkce jmenován bez výběrového řízení.

„Nezpochybňujeme právo zřizovatele provádět změny v obsazení vedoucích funkcí. Ale domníváme se, že i v takových chvílích je na místě slušnost, empatie a přímá komunikace. Odvolání z funkce je pro každého citlivý okamžik a je fér, když ví, co je důvodem a jaké má možnosti dalšího působení,“ říká Michal Soukup, předseda hnutí VOK.

Veřejnost i odborníci se o těchto případech často dozvídají až z médií nebo příspěvků na sociálních sítích, bez hlubší znalosti důvodů a bez jasné komunikace ze strany kraje nebo měst. To ve výsledku podkopává důvěru občanů a vytváří dojem netransparentního a necitlivého přístupu.

„Vyzýváme kraj a města, aby v těchto situacích jednaly otevřeně, férově a s úctou k lidem, kteří veřejnosti dlouhodobě slouží. I způsob, jakým se s někým rozloučíme, je vizitkou toho, jak si ho vážíme,“ dodává Michal Soukup.

Zároveň ale říkáme jasně: není naším cílem hodnotit nové vedení organizací předem. Naopak – budeme pozorně sledovat, jak si noví lidé ve funkcích povedou. Pokud jejich působení přinese městu nebo kraji pozitivní výsledky, bude to dobrá zpráva pro všechny.

Ale pokud se ukáže, že odvolání lidí s prokazatelnými výsledky mělo čistě politické nebo osobní důvody a noví vedoucí tuto kvalitu nenahradí, je naší povinností to připomenout a zhodnotit. U Císařských lázní například víme, že první rok fungování přinesl mimořádnou návštěvnost i pestrý kulturní program.

📌 Jako VOK jsme se k těmto výměnám vyjádřili, upozornili jsme na problematickou formu jejich provedení a nadále budeme sledovat jejich dopad na fungování veřejných institucí.

Michal Soukup za hnutí VOK – Volba pro kraj